Mindset Agile en RRHH

CURSO ONLINE
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PRECIO DEL CURSO

60 €

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DATOS DEL CURSO
Modalidad: Curso online
Duración: 1 hora
Temática: Agilidad
Materiales: 16
Nivel: Intermedio
Valoración:
PROFESOR Daniel Cordón
¿Tienes alguna duda o pregunta?
Escríbenos a:
campus@moebiusconsulting.com

INTRODUCCIÓN

Las empresas estarán viviendo una transformación sin precedentes. La revolución digital ha cambiado los mercados y cómo las empresas compiten. En este contexto, la manera de trabajar en RRHH ha cambiado también con objeto de dar una respuesta ágil. 

HR Agile es la aplicación de la mentalidad y los marcos de trabajo ágiles a la función de RRHH. Es una filosofía y un método que permite realizar proyectos complejos de manera eficaz, centrar los proyectos en el empleado y obtener lo mejor del talento de los equipos. 

¿QUÉ VAS A APRENDER?

  • Entenderás por qué trabajar en Agile es la mejor respuesta a los procesos de transformación digital de las empresas
  • Sabrás qué es agile exactamente y cómo se aplica en RRHH y otras áreas de la empresa
  • Conocerás cuál es el rol del profesional de RRHH que trabaja en Agile
  • Comprenderás la mentalidad Agile aplicada a la función de RRHH
  • Conocerás cóo comenzar a aplicar Agile en un equipo de RRHH

DESCRIPCIÓN

Qué descubrirás en este curso

Módulo 1: Agile como respuesta

  • Introducción
  • Presentación caso RRHH de Widget S.A.
  • Por qué agile para RRHH

Módulo 2 :El movimiento ágil

  • Qué es exactamente agile
  • El manifiesto agile
  • Caso RRHH de Widget S.A. - capítulo 2
  • EL rol del nuevo profesional de RRHH Agile

Modulo 3: La agilidad en los proyectos de RRHH

  • Customer centricity
  • Iterativo e incremental
  • Equipos autogestionados
  • Lean

Módulo 4: La agilidad para los equipos de RRHH

  • Transparencia y seguridad psicológica
  • Caso RRHH de Widget S.A. - capítulo 3
  • Podcast - Recomendaciones para comenzar a aplicar agile en RRHH

Módulo 5: El movimiento Agile People

  •  Agile People

Módulo 6: Resumen y cierre

  • Caso interactivo RRHH de Widget S.A.- capítulo final